COACHING
BRINGT’S
wenn es um die individuelle Karriereplanung geht.
„Um werden zu können, wer du sein willst, musst du loslassen, wer du warst“. (J. Fitch)
Coaching ist ein interaktiver personenzentrierter Beratungs– und Begleitungsprozess im beruflichen Kontext, der zeitlich begrenzt und thematisch (zielorientiert) definiert ist.
Im Coaching werden Lösungen nicht vorgegeben, sondern Sie finden und entdecken Ihre ganz persönlichen Strategien und Handlungsmöglichkeiten.
Der Fokus der Arbeit richtet sich auf die Hilfe zur Selbsthilfe sowie der Förderung von Verantwortung, des Bewusstseins und des Selbstreflexionsvermögens.
Warum eine Zusammenarbeit auch für Sie lohnenswert sein könnte?
> Sie sind in einer beruflichen Veränderungsphase und wissen nicht so recht, wie Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn weiterkommen?
> Als neue Führungskraft sind Sie sich noch unsicher, wie Sie souverän und selbstsicher gegenüber Ihrem Team und anderen Kollegen auftreten wollen?
> Sie wissen nicht so recht, wo Sie ansetzen sollen, da sich Konflikte in Ihrem Team zugespitzt haben?
> Sie sehnen sich nach Entlastung, da der berufliche Alltag Sie stresst und zunehmend zur Belastung wird?
Sorgen Sie jetzt dafür, dass Sie den roten Faden nicht verlieren!
WARUM SIE DIESEN SCHRITT GEHEN SOLLTEN?
Aus meiner Erfahrung werden belastende Situationen nicht besser, nur weil man lange genug wartet. Im Gegenteil.
Berufliche Probleme, Konflikte, ungelöste Fragestellungen und Themen sorgen oft dazu, dass Ihr berufliches Handeln noch unsicherer wird, Sie Arbeitsthemen „mit nach Hause nehmen“ und sich diese Belastungen auch auf andere Bereiche Ihres Lebens übertragen. Langfristiger innerlicher Stress gefährdet Ihre Gesundheit.
Meine Herzensempfehlung:
„Nehmen Sie sich wichtig und sorgen Sie lieber frühzeitig für Entlastung!“
Das Gespräch mit einem außenstehenden Experten, kann wahrlich befreiend sein und für notwendige Klarheit sorgen.
Ich biete Ihnen einen geschützten Raum für Ihre persönlichen Themen.
Mit einen neutralen Blick von außen als „Nichtbeteiligte“ in Ihrem System, trägt meine Arbeit dazu bei, dass Menschen neue Strategien und Lösungswege erkennen und selbstsicher gehen können.
Meine Coaching-Formate
Einzelcoaching
Im exklusiven Einzelcoaching kann ich 1:1 auf Sie und Ihre individuellen Themen eingehen.
Der Fokus meiner Arbeit richtet sich auf die Hilfe zur Selbsthilfe sowie der individuellen Förderung Ihrer Handlungsfähigkeit. Eigene Potentiale können so leichter erkannt und Strategien zur Steigerung ihrer (beruflichen) Leistungsfähigkeit erarbeitet werden. Das stärkt Sie in Ihren Kernkompetenzen und sorgt für Klarheit sowie Selbstsicherheit in herausfordernden Lebensphasen.
Teamcoaching
Jedes (Arbeits-)Team besteht aus Menschen mit unterschiedlichen Vorstellungen, inneren Bildern, Werten, Ressourcen, Energien und Fähigkeiten. Findet ein konstruktiver Teamentwicklungsprozess statt, verbindet sich das Vorhandene und wirkt als Gemeinsames. Wirkungsvolle Teamentwicklung verschafft Zugänge zu Ressourcen und Kompetenzen, die für das Team wichtig sind, um fokussiert und gestärkt Entscheidungen zu treffen und lohnenswerte Ziele zu verfolgen.
Unverbindliches Erstgespräch
KostenlosIn diesem Schritt lernen wir uns kennen und können wichtige Fragen klären.
Wir sprechen über Ihr Anliegen und entscheiden ob Coaching das geeignete Format für Sie ist.
Zudem klären wir ob ich die geeignete Person bin Sie zu begleiten und wir miteinander arbeiten wollen.
Sie wollen es genau wissen?
Bitte sehr: Die wichtigsten Fakten im Überblick
geeignet für
Führungs- und Fachkräfte, Gründer, Entscheider,
Ort
In meiner Praxis, in Ihrer Einrichtung / im Unternehmen, online im geschützten Videochat
Dauer
Ich arbeite in 60 Minuten-Einheiten – Preise auf Anfrage
Anmerkungen
Preise verstehen sich zzgl. etwaiger Fahrt- und Raumkosten.
Teamcoachings mind. alle 8 Wochen
So sieht eine mögliche Zusammenarbeit aus:
I.
Im ersten Schritt lernen wir uns kennen. Wir sprechen über Ihr Thema und entscheiden ob Coaching das geeignete Mittel für Sie ist, ich als Coach die geeignete Person bin Ihnen zu helfen und wir gemeinsam miteinander arbeiten wollen.
II.
Kommt es zu einem Coaching entscheiden Sie ob es sich um ein Kurzzeit-Coaching oder einen begleiteten Coachingprozess handelt. Bei punktuellen Themen wie beispielsweise Entscheidungsfindung, sprechen wir von einem Kurzzeit-Coaching (bis zu 3 Einheiten). Begleitendes Coaching geht über einen längeren Zeitraum von monatlichen Treffen für ein halbes Jahr oder länger.
II.
Die Messbarkeit unseres Arbeitserfolges ist mir wichtig. Deshalb werden zu Beginn des Coachings klare Ziele mit überprüfbaren Kriterien definiert.
Für Fragen bin ich für Sie da!
Ich freue mich auf Ihre Nachricht, egal über welchen Kommunikationskanal Sie mich kontaktieren – ich melde mich schnellstmöglich zurück.
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