„Um werden zu können, wer du sein willst,
musst du loslassen, wer du warst“. (J. Fitch)
Im Coaching werden Lösungen nicht vorgegeben, sondern Sie finden und entdecken Ihre ganz persönlichen Strategien und Handlungsmöglichkeiten. Der Fokus der Arbeit richtet sich auf die Hilfe zur Selbsthilfe sowie der Förderung von Verantwortung, des Bewusstseins und des Selbstreflexionsvermögens.
Sie sind in einer beruflichen Veränderungsphase und wissen nicht so recht, wie Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn weiterkommen?
Als neue Führungskraft sind Sie sich noch unsicher, wie Sie souverän und selbstsicher gegenüber Ihrem Team und anderen Kolleg_innen auftreten können?
Sie wissen nicht so recht, wo Sie ansetzen sollen, da sich Konflikte in Ihrem Team zugespitzt haben?
Sie sehnen sich nach Entlastung, da der berufliche Alltag Sie stresst und zunehmend zur Belastung wird?
Sie fühlen sich angesprochen?
Dann sorgen Sie jetzt dafür,
dass Sie den roten Faden nicht verlieren.
Warum Sie diesen Schritt gehen sollten? Aus meiner Erfahrung werden belastende Situationen nicht besser, nur weil man lange genug wartet. Im Gegenteil.
Berufliche Probleme, Konflikte, ungelöste Fragestellungen und Themen sorgen oft dazu, dass Ihr berufliches Handeln noch unsicherer wird, Sie Arbeitsthemen „mit nach Hause nehmen“ und sich diese Belastungen auch auf andere Bereiche Ihres Lebens übertragen. Langfristiger innerlicher Stress gefährdet Ihre Gesundheit.
Meine Herzensempfehlung:
Das Gespräch mit einem außenstehenden Experten, kann wahrlich befreiend sein und für notwendige Klarheit sorgen. Ich biete Ihnen einen geschützten Raum für Ihre persönlichen Themen. Mit einen neutralen Blick von außen als „Nichtbeteiligte“ in Ihrem System, trägt meine Arbeit dazu bei, dass Menschen neue Strategien und Lösungswege erkennen und selbstsicher gehen können.
So sieht eine mögliche Zusammenarbeit aus:
Im ersten Schritt lernen wir uns kennen. Wir sprechen über Ihr Thema und entscheiden ob Coaching das geeignete Mittel für Sie ist, ich als Coach die geeignete Person bin Ihnen zu helfen und wir gemeinsam miteinander arbeiten wollen.
Kommt es zu einem Coaching entscheiden Sie ob es sich um ein Kurzzeit-Coaching oder einen begleiteten Coachingprozess handelt. Bei punktuellen Themen wie beispielsweise Entscheidungsfindung, sprechen wir von einem Kurzzeit-Coaching (bis zu 5 Einheiten). Begleitendes Coaching geht über einen längeren Zeitraum von monatlichen Treffen für ein halbes Jahr oder länger.
Die Messbarkeit unseres Arbeitserfolges ist mir wichtig. Deshalb werden zu Beginn des Coachings klare Ziele mit überprüfbaren Kriterien definiert.
Sie sind an einem unverbindlichen Erstgespräch interessiert? Dann schicken Sie mir Ihre Anfrage für ein kostenloses 50-minütiges Kennenlerngespräch (und von sich aus vorgeschlagene Termine).
Meine Coaching-Formate für Sie:
Exklusives Einzelcoaching
1:1 Coaching nur für Sie
Im exklusiven Einzelcoaching kann ich nur auf Sie und Ihre individuellen Themen eingehen. Der Fokus meiner Arbeit richtet sich auf die Hilfe zur Selbsthilfe sowie der individuellen Förderung Ihrer Handlungsfähigkeit. Eigene Potentiale können so leichter erkannt und Strategien zur Steigerung ihrer (beruflichen) Leistungsfähigkeit erarbeitet werden. Das stärkt Sie in Ihren Kernkompetenzen und sorgt für Klarheit sowie Selbstsicherheit in herausfordernden Lebensphasen.
Team-Coaching
Gut aufgestellt in der Teamarbeit
Jedes (Arbeits-)Team besteht aus Menschen mit unterschiedlichen Vorstellungen, inneren Bildern, Werten, Ressourcen, Energien und Fähigkeiten. Findet ein konstruktiver Teamentwicklungsprozess statt, verbindet sich das Vorhandene und wirkt als Gemeinsames. Wirkungsvolle Teamentwicklung verschafft Zugänge zu Ressourcen und Kompetenzen, die für das Team wichtig sind, um fokussiert und gestärkt Entscheidungen zu treffen und lohnenswerte Ziele zu verfolgen.